A.以行政組織設(shè)置時(shí)間分類
B.以行政活動(dòng)程序分類
C.以行政業(yè)務(wù)性質(zhì)分類
D.以行政職權(quán)大小分類
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你可能感興趣的試題
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“復(fù)雜人”
D.“行政人”
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.一般科員
A.效率第一的原則
B.控制質(zhì)量原則
C.“加一減一”原則
D.統(tǒng)一原則
A.執(zhí)行部門
B.信息部門
C.監(jiān)督部門
D.決策部門
A.情感型管理
B.命令型管理
C.市場(chǎng)化管理
D.規(guī)制型管理
最新試題
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。
在組織發(fā)展的管理類型中,對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段()。
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
組織發(fā)展的局限性有()
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。