A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.一般科員
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A.效率第一的原則
B.控制質(zhì)量原則
C.“加一減一”原則
D.統(tǒng)一原則
A.執(zhí)行部門(mén)
B.信息部門(mén)
C.監(jiān)督部門(mén)
D.決策部門(mén)
A.情感型管理
B.命令型管理
C.市場(chǎng)化管理
D.規(guī)制型管理
A.孔子
B.荀子
C.孟子
D.墨子
A.考試權(quán)和監(jiān)察權(quán)
B.普選權(quán)和知情權(quán)
C.立法權(quán)和普選權(quán)
D.普選權(quán)和監(jiān)督權(quán)
最新試題
在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。