A.輔助機(jī)關(guān)
B.業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)
C.被統(tǒng)率機(jī)關(guān)
D.咨詢機(jī)關(guān)
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A.市場(chǎng)化管理
B.規(guī)制型管理
C.非情感型管理
D.目標(biāo)化管理
A.簡(jiǎn)化政府采購(gòu)方式
B.建立電子政府
C.公共服務(wù)民營(yíng)化
D.政府業(yè)務(wù)合同化
A.法規(guī)法律
B.行政體制
C.政府職能
D.行政權(quán)力
A.三大權(quán)力系統(tǒng)
B.各級(jí)政府行政機(jī)構(gòu)
C.各級(jí)司法機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)
D.立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)
A.職能決定原則
B.統(tǒng)一原則
C.系統(tǒng)原則
D.效能原則
最新試題
需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。