A.1956
B.1976
C.1986
D.2006
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A.平行團(tuán)隊
B.項目團(tuán)隊
C.知識團(tuán)隊
D.流程團(tuán)隊
E.智囊團(tuán)隊
A.總則:表明企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)思想、制定原則、制度依據(jù)等
B.附則:其他應(yīng)說明的問題
C.基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付范圍、支付時間(周期)、支付方式
D.獎金的獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵范圍、獎勵發(fā)放的時間(周期)、支付方式
E.福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、福利發(fā)放的時間(周期)和發(fā)放方式
A.根據(jù)市場競爭格局的變化,調(diào)整人力資源戰(zhàn)略
B.由于外部情況變化調(diào)整薪酬戰(zhàn)略
C.基本薪酬的決定基礎(chǔ)
D.調(diào)整企業(yè)自主福利
E.調(diào)整薪酬的市場水平
A.支付對象是否與戰(zhàn)略要求一致
B.支付規(guī)模是否與戰(zhàn)略要求一致
C.對戰(zhàn)略層級的支付是否與戰(zhàn)略要求一致
D.人力資源戰(zhàn)略是否與公司戰(zhàn)略相匹配
E.薪酬戰(zhàn)略是否與公司戰(zhàn)略相匹配
A.恰當(dāng)?shù)?br />
B.可支付的
C.容易理解的
D.可管理的
E.靈活的
最新試題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
屬于特殊績效薪酬的有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
薪酬的主要特征是()
單一傭金計劃包括()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()