A.恰當(dāng)?shù)?br />
B.可支付的
C.容易理解的
D.可管理的
E.靈活的
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A.組合薪酬制適用于機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位
B.組合薪酬是一種根據(jù)決定薪酬的不同因素及薪酬的不同職能而將薪酬劃分為幾個(gè)部分,每個(gè)部分的薪酬對(duì)應(yīng)一個(gè)付酬的因素,并通過(guò)幾部分?jǐn)?shù)額的合理確定,匯總后確定員工的薪酬總額的薪酬制度
C.組合薪酬一般由基礎(chǔ)薪酬、職務(wù)薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等組成
D.組合薪酬有兩種主要的組合方式:職務(wù)技能薪酬制和多元的組合薪酬制
A.平衡記分卡是以戰(zhàn)略為中心的
B.平衡記分卡是適用于各種情況的企業(yè)和考核對(duì)象的
C.平衡記分卡的考核指標(biāo)之間是有邏輯關(guān)系的
D.平衡記分卡是強(qiáng)調(diào)各種指標(biāo)平衡的
A.收益獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.成本節(jié)省獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.固定薪水+變動(dòng)薪水,且比例為20:80
B.固定薪水+變動(dòng)薪水,且比例為80:20
C.固定薪水+變動(dòng)薪水,且比例為50:50
D.全部是變動(dòng)薪水
A.戰(zhàn)略原則
B.針對(duì)性原則
C.從員工利益出發(fā)的原則
D.保證良好的溝通原則
最新試題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
()不同于增益分享計(jì)劃。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
()不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。
薪酬的主要特征是()
非豁免員工包括()
正式調(diào)查不包括()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()