A.戰(zhàn)略原則
B.針對(duì)性原則
C.從員工利益出發(fā)的原則
D.保證良好的溝通原則
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A.企業(yè)支付的法定福利是否切實(shí)有效
B.企業(yè)現(xiàn)有的福利制度是否符合國(guó)家的法定福利要求
C.企業(yè)補(bǔ)充福利部分是否切實(shí)有效
D.企業(yè)補(bǔ)充福利部分的成本是否是可控的
A.對(duì)一些條目或具體設(shè)計(jì)的保留與刪除
B.對(duì)一些決定保留的條目或具體設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整
C.增加一些在試行過程中獲得的新意見和新條款，在文本撰寫時(shí)可能沒有考慮的地方，應(yīng)該加入到制度中去
D.對(duì)一些員工的意見進(jìn)行說(shuō)明
A.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要
B.兼具內(nèi)外公平性
C.高層管理者和員工滿意
D.特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)該考慮到國(guó)家政策和制度的限制
A.懷孕女職工
B.分娩女職工
C.流產(chǎn)女職工
D.未婚女職工
A.企業(yè)自主福利
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.企業(yè)年金
D.法定福利
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于集體福利的是（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）