A.激勵(lì)的內(nèi)容理論
B.激勵(lì)的過程理論
C.激勵(lì)的結(jié)果理論
D.激勵(lì)的強(qiáng)化理論
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A.激勵(lì)需求理論
B.X理論
C.Y理論
D.公平理論
A.采取以個(gè)人工作績(jī)效為考核依據(jù)的獎(jiǎng)勵(lì)制度
B.減少對(duì)她的監(jiān)督，使她有更多的決策和行動(dòng)自由
C.對(duì)她的成績(jī)給予公開表揚(yáng)
D.提高她的地位象征，如更豪華的辦公室，專用秘書等
A.追求更高的報(bào)酬
B.尋找更好的工作伙伴
C.尋找更適合自己發(fā)展，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的位置
D.尋找更佳的工作環(huán)境
A.生理需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.領(lǐng)導(dǎo)以身作則，影響帶動(dòng)員工
B.多組織各項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)交流，增強(qiáng)凝聚力
C.研究和關(guān)系員工的需要，力求使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生責(zé)任感
D.獎(jiǎng)懲分明
最新試題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）