單項選擇題張麗今年26歲，是某電腦公司市場開發(fā)部經(jīng)理，思路敏銳，干勁十足，不久前剛獲得某名牌大學碩士學位，目前工作待遇相當高，假如你是張的主管，你認為以下哪一種激勵方式最能增加她的工作績效（）

A.采取以個人工作績效為考核依據(jù)的獎勵制度
B.減少對她的監(jiān)督，使她有更多的決策和行動自由
C.對她的成績給予公開表揚
D.提高她的地位象征，如更豪華的辦公室，專用秘書等


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題時下一些青年白領(lǐng)員工雖然有高報酬、好前景卻頻繁跳槽，原因主要是（）

A.追求更高的報酬
B.尋找更好的工作伙伴
C.尋找更適合自己發(fā)展，實現(xiàn)夢想的位置
D.尋找更佳的工作環(huán)境

2.單項選擇題馬克思雖然生活十分貧困，但仍然堅持完成《資本論》的創(chuàng)作，這主要是出于其（）

A.生理需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.自我實現(xiàn)需要

3.單項選擇題要想調(diào)動員工的積極性，最好應(yīng)從哪方面開始做起（）

A.領(lǐng)導(dǎo)以身作則，影響帶動員工
B.多組織各項活動，促進交流，增強凝聚力
C.研究和關(guān)系員工的需要，力求使員工對企業(yè)產(chǎn)生責任感
D.獎懲分明

4.單項選擇題雙因素理論最適用于分析（）的需要。

A.工人階級
B.知識階層
C.領(lǐng)導(dǎo)階層
D.以上都不是

5.單項選擇題中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前為止，許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明（）

A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的
C.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責任
D.將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的