單項(xiàng)選擇題管理人員的薪酬體系一般有三部分組成，下列描述正確的是（）

A、基本薪酬 ；獎(jiǎng)金 ；福利和服務(wù)
B、基本薪酬 ；績(jī)效薪酬 ；獎(jiǎng)金和福利
C、基本薪酬 ；股權(quán)激勵(lì) ；獎(jiǎng)金和福利
D、基本薪酬 ；股權(quán)激勵(lì) ；福利和服務(wù)


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1.單項(xiàng)選擇題管理者大多會(huì)把自己與組織命運(yùn)聯(lián)系在一起，并把大部分時(shí)間消耗在為組織工作上，這種特性從心理學(xué)角度來(lái)講，稱之為（）

A、對(duì)組織的高度承諾
B、行為取向
C、對(duì)權(quán)利的需求
D、對(duì)組織高度負(fù)責(zé)性

2.單項(xiàng)選擇題本質(zhì)上，福利只是一種補(bǔ)充性薪酬，它常以（）形式支付給員工。

A、代用貨幣和獎(jiǎng)金
B、實(shí)物和貨幣
C、貨幣和獎(jiǎng)金
D、實(shí)物和服務(wù)

3.單項(xiàng)選擇題一般高科技類型的企業(yè)比較偏重激勵(lì)性福利，而制造型企業(yè)偏重的多是爆炸性福利，這體現(xiàn)了福利在設(shè)計(jì)基于（）分類。

A、基于不同的企業(yè)文化
B、基于不用行業(yè)做法
C、基于企業(yè)的承受力
D、基于國(guó)家相關(guān)法規(guī)和制度

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為大部分員工購(gòu)買較低費(fèi)用的保險(xiǎn)，體現(xiàn)了福利對(duì)員工的哪項(xiàng)作用（）

A、平等或歸屬的需要
B、強(qiáng)化了員工的忠誠(chéng)度
C、能吸引和留住人才
D、集體購(gòu)買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)的效應(yīng)

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在做福利決策時(shí)一般不會(huì)受下列哪項(xiàng)因素的影響。（）

A、企業(yè)支付能力
B、企業(yè)用工成本
C、企業(yè)所處的行業(yè)
D、員工對(duì)福利的偏好