A.因素比較法
B.要素計(jì)點(diǎn)法
C.分類法
D.排序法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作分析信息的收集者可以是工作分析專家，他們都是來(lái)自組織外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)
B.工作任職者的上級(jí)主管傾向于從任職者“實(shí)際”怎樣做而不是從任職者“應(yīng)該”怎樣做的角度去描述任職者的工作
C.工作分析信息的來(lái)源有：書面資料、任職者的報(bào)告、同事的報(bào)告、直接觀察，還可以來(lái)自顧客和用戶等處
D.工作分析信息的收集者只能是工作任職者本人，因?yàn)橹挥腥温氄咦盍私夤ぷ鲀?nèi)容及要點(diǎn)
A.卡爾·舒爾茨
B.賓漢
C.芒斯特伯格
D.吉爾布雷思夫婦
最新試題
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。