A.觀念
B.態(tài)度
C.情緒
D.角色
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A.提前5至10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠意,給對方以信任感。
B.接到對方名片之后,把對方名片放入褲兜里,并在對方名片上寫備忘事情。
C.進(jìn)入正式面試的房間時(shí)不論門是開是關(guān),都先輕輕敲門,得到允許后才能進(jìn)入。
D.用目光注視說話者,保持微笑,恰當(dāng)?shù)仡l頻點(diǎn)頭
A.實(shí)習(xí)或兼職工作過程中,應(yīng)該主動出擊,尋找學(xué)習(xí)機(jī)會
B.實(shí)習(xí)或兼職工作中,應(yīng)該端正態(tài)度,要有主人翁的精神,當(dāng)作正式工作一樣嚴(yán)格要求自己。
C.實(shí)習(xí)或兼職過程中,應(yīng)該關(guān)注并且重視自己所獲得的報(bào)酬,如果收獲與付出不成比例,絕對不要繼續(xù)下去。
D.實(shí)習(xí)或兼職過程中,注意人脈資源的積累,實(shí)習(xí)或兼職結(jié)束之后,最好能拿到相關(guān)的推薦或者證明。
A.對參加面試的單位做一個(gè)更為詳細(xì)全面的了解。要盡量具體,包括其企業(yè)的過去和未來,性質(zhì)和發(fā)展計(jì)劃,文化和發(fā)展口號等等。
B.面試的時(shí)間要把握。要確認(rèn)面試的具體地址和時(shí)間,并根據(jù)自己離面試地點(diǎn)的遠(yuǎn)近合理安排出發(fā)時(shí)間。去早和去晚都意味著我們的時(shí)間觀念不夠強(qiáng)烈。
C.要給自己鼓勁,樹立勝利的信心。
D.以上說法都正確。
A.自信力
B.執(zhí)行力
C.耐挫力
D.自制力
A.找工作時(shí),一定要了解清楚所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì)。
B.投簡歷前,可以通過網(wǎng)絡(luò)、自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實(shí)單位的真實(shí)性。
C.對自己的一些個(gè)人信息做好必要的保護(hù),尤其是在網(wǎng)絡(luò)上。
D.國家明令禁止在招聘過程中以任何名義收取費(fèi)用,但可以向應(yīng)聘者收取適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)。畢業(yè)生應(yīng)該對要求繳納培訓(xùn)費(fèi)以外的費(fèi)用的用人單位提高警惕。
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面試的特點(diǎn)中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
以下屬于多元智能理論的是()
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是()。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于()
職業(yè)的含義包括()。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
簡歷就是用來填寫個(gè)人信息,不必太過花心思去做。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
分階段面試分為()。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()