行政領(lǐng)導行政責任是一種管理責任。

行政領(lǐng)導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

所有行政領(lǐng)導人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領(lǐng)導人（發(fā)出命令者）和非行政領(lǐng)導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

家長制行政領(lǐng)導體制在歷史上從未起過積極作用。

理解授權(quán)過程是有效授權(quán)的前提。

經(jīng)理制領(lǐng)導體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果，是組織領(lǐng)導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

簡述授權(quán)留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

領(lǐng)導者應充當領(lǐng)頭牛角色。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。