行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

（）是領導用人成敗的關鍵。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

對于領導者來說，協(xié)調(diào)的目的在于使自己領導范圍內(nèi)的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。

行政領導規(guī)范的功能（）

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。