測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）