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是人事管理部門(mén)調(diào)查、收集有關(guān)職閏的各種資料的過(guò)程，以作為辦理職位分類的根據(jù)。

是指文職官員的任命，由國(guó)家的最高統(tǒng)治者根據(jù)門(mén)第和私人關(guān)系予以恩賜。

就是讓?xiě)?yīng)試者在模擬的逼真工作環(huán)境中處理工作事務(wù)，綜合考查應(yīng)考者的治事能力。

品位分類適用的范圍是：高級(jí)文官職位；外交官職位；軍隊(duì)職位；機(jī)密性較強(qiáng)的職位；某些臨時(shí)性職位。