心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生，具有主體與客體的對應關系。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

當測驗太難或太易時，則分數的范圍就會縮小，從而提高信度。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數稱為初試-復試系數。

一個團體越是異質，其分數分布的范圍也就越大，信度系數也就越（）。