情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

下列選項(xiàng)關(guān)于智力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

（）是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

當(dāng)對(duì)由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，所得測(cè)量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。