單項選擇題人事計劃涉及到人事管理的各個方面、各個層次，決定了它具有什么樣的特點（）
A.實際性
B.靈活性
C.廣泛性
D.一貫性
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1.單項選擇題沒有以下哪個環(huán)節(jié)，人事行政管理過程就不可能成為一個連續(xù)封閉的回路（）
A.人事辭退
B.人事激勵
C.人才流動
D.人事監(jiān)督
2.單項選擇題對于各方面素質較差的工作人員，激勵頻率應該（）
A.低
B.大
C.高
D.小
3.單項選擇題下面不屬于人事統(tǒng)計對象的是（）
A.醫(yī)師
B.助教
C.大學生
D.中學職員
4.單項選擇題人事行政的首要功能是（）
A.計劃功能
B.決策功能
C.組織功能
D.指揮功能
5.單項選擇題保留公職人員身份的是（）
A.辭退
B.免職
C.辭職
D.開除
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（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項選擇題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。
題型：單項選擇題
通用的智力測驗，內容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經過專門學習訓練的人才能掌握。
題型：判斷題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
下列選項關于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型：判斷題