單項(xiàng)選擇題以下論述中,不是工作崗位評(píng)價(jià)的原則有()。
A.崗位是對(duì)“事”和“物”
B.評(píng)價(jià)的是崗位
C.員工積極地參與到工作崗位評(píng)價(jià)
D.工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)公開(kāi)
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1.單項(xiàng)選擇題()的中心是客觀存在的“事”和“物”,而不是現(xiàn)有的人員。
A.工作崗位評(píng)價(jià)
B.工作崗位評(píng)價(jià)特點(diǎn)
C.工作崗位評(píng)價(jià)要求
D.工作崗位評(píng)價(jià)方法
2.單項(xiàng)選擇題特殊調(diào)整工資是對(duì)()人才,企業(yè)采取的特殊工資和獎(jiǎng)金調(diào)整。
A.科學(xué)家
B.工程院院士
C.市場(chǎng)稀缺崗位
D.宇航員
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持"效率優(yōu)先,兼顧公平,按勞付酬"的行為準(zhǔn)則,才能有效地實(shí)施薪酬管理,這體現(xiàn)的是()原則。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公正性
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性
D.對(duì)成本具有控制性
4.單項(xiàng)選擇題()是指根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略要求,通過(guò)管理制度的設(shè)計(jì)與完善,薪酬激勵(lì)計(jì)劃的編制與實(shí)施,最大限度地發(fā)揮各種薪酬形式的激勵(lì)作用,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
A.薪酬水平
B.薪酬管理
C.薪酬實(shí)質(zhì)
D.薪酬辦法
5.單項(xiàng)選擇題可以采用工資總額與銷(xiāo)售額的方法推算合理的工資總額,或采用盈虧平衡點(diǎn)方法推算合理的工資總額,還可以采用工資總額占附加值比例的方法來(lái)推算合理的工資總額,這可稱為是()。
A.工資總額的管理
B.工資總額的構(gòu)成
C.工資總額計(jì)算方法
D.計(jì)算合理的工資總額
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戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不同于增益分享計(jì)劃。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題