單項選擇題（）是指根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略要求，通過管理制度的設(shè)計與完善，薪酬激勵計劃的編制與實施，最大限度地發(fā)揮各種薪酬形式的激勵作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
A.薪酬水平
B.薪酬管理
C.薪酬實質(zhì)
D.薪酬辦法
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1.單項選擇題可以采用工資總額與銷售額的方法推算合理的工資總額，或采用盈虧平衡點方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額，這可稱為是（）。
A.工資總額的管理
B.工資總額的構(gòu)成
C.工資總額計算方法
D.計算合理的工資總額
2.單項選擇題從業(yè)人員的勞動報酬、社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經(jīng)費、勞動保護費和其他人工成本組成了（）。
A.人工成本
B.勞動報酬
C.養(yǎng)老保險費
D.勞務(wù)報酬
3.單項選擇題企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為（）。
A.勞動報酬
B.企業(yè)人工成本
C.企業(yè)利潤
D.勞動所得費
4.單項選擇題在工作崗位評價指標分級標準確定之后，需要從企事業(yè)單位的實際情況出發(fā)，制定出工作崗位評價指標的（）。
A.計量標準
B.量化標準
C.誤差標準
D.計分標準
5.單項選擇題在單項工資管理制度制定中，支付原則、等級劃分、過渡辦法是（）的工作內(nèi)容。
A.工資管理戶
B.支付能力
C.控制管理
D.工資總額計劃