（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

不屬于成就獎金的特征有（）

薪酬的主要特征是（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）不屬于單一傭金計劃。

（）是人力資源管理的基礎性職能。