1、定期普遍調(diào)整薪酬標(biāo)準； 2、根據(jù)業(yè)績決定加薪幅度。
1、薪酬定級性調(diào)整； 2、物價性調(diào)整； 3、工齡性調(diào)整； 4、獎勵性調(diào)整； 5、效益性調(diào)整； 6、考核性調(diào)整。
最新試題
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
成就獎金的計算方法有（）