以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

（）不屬于單一傭金計劃。

薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）

成就獎金的計算方法有（）

正式調(diào)查不包括（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）