戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于個人福利的是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

非經(jīng)濟性福利為（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）