問答題試述選擇四種薪酬水平的市場定位策略？
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1.單項選擇題海爾賽計劃也被稱為（）工資制。
A.計點獎勵
B.計時獎勵
C.績效激勵
D.薪點
2.單項選擇題標準工作量法是以（）內(nèi)應(yīng)該完成的工作量作為計件工資的計算依據(jù)。
A.單位工時
B.單位時間
C.工時定額
D.單位工作量
3.單項選擇題員工月計時工資為（）減去因缺勤、病假等應(yīng)扣減的工資。
A.日工資標準
B.年工資標準
C.月工資標準
D.月制度工時
4.單項選擇題要素比較法的優(yōu)點在于，它是一種精確、系統(tǒng)的（）評價方法。
A.定量
B.定性
C.職位
D.崗位
5.單項選擇題企業(yè)采用（）的薪酬水平是期望從自己的高成本支出中獲得相應(yīng)的收益，包括吸引更多的優(yōu)秀人才。
A.高薪酬策略
B.領(lǐng)頭羊策略
C.市場優(yōu)勢策略
D.市場領(lǐng)先策略