單項(xiàng)選擇題標(biāo)準(zhǔn)工作量法是以（）內(nèi)應(yīng)該完成的工作量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。
A.單位工時(shí)
B.單位時(shí)間
C.工時(shí)定額
D.單位工作量
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1.單項(xiàng)選擇題員工月計(jì)時(shí)工資為（）減去因缺勤、病假等應(yīng)扣減的工資。
A.日工資標(biāo)準(zhǔn)
B.年工資標(biāo)準(zhǔn)
C.月工資標(biāo)準(zhǔn)
D.月制度工時(shí)
2.單項(xiàng)選擇題要素比較法的優(yōu)點(diǎn)在于，它是一種精確、系統(tǒng)的（）評(píng)價(jià)方法。
A.定量
B.定性
C.職位
D.崗位
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)采用（）的薪酬水平是期望從自己的高成本支出中獲得相應(yīng)的收益，包括吸引更多的優(yōu)秀人才。
A.高薪酬策略
B.領(lǐng)頭羊策略
C.市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)策略
D.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
4.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)是系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)（）結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
A.工資等級(jí)
B.員工等級(jí)
C.職位等級(jí)
D.績(jī)效等級(jí)
5.單項(xiàng)選擇題美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬丁·魏茨曼的（）認(rèn)為，傳統(tǒng)資本主義經(jīng)濟(jì)的弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，特別是雇員工資制度。
A.人力資本理論
B.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.分享經(jīng)濟(jì)理論
D.勞動(dòng)分享理論
最新試題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題