以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬的主要特征是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于集體福利的是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）