（）不同于增益分享計劃。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

（）是人力資源管理的基礎性職能。

薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于集體福利的是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

成就獎金的計算方法有（）