A.薪酬等級(jí)系數(shù)
B.級(jí)差
C.級(jí)差百分比
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
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A.薪酬等級(jí)數(shù)目的起點(diǎn)高低來(lái)反映
B.薪酬等級(jí)差別的起點(diǎn)高低來(lái)反映
C.工種等級(jí)線的起點(diǎn)高低來(lái)反映
D.薪酬等級(jí)線的起點(diǎn)高低來(lái)反映
A.薪酬等級(jí)數(shù)目
B.薪酬等級(jí)差別
C.工種等級(jí)線
D.薪酬等級(jí)線
A.劃分工種等級(jí)線
B.確定等級(jí)數(shù)日
C.確定薪酬等級(jí)表幅度
D.確定級(jí)差
A.調(diào)整薪酬制度
B.調(diào)整級(jí)差
C.調(diào)整崗位
D.調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
A.薪酬形式
B.薪酬調(diào)整
C.薪酬計(jì)劃
D.按等級(jí)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度
最新試題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
以下不屬于集體福利的是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
非豁免員工包括()