單項(xiàng)選擇題在1926年最先提出要素比較法的是（）
A.查爾斯•E•比多
B.F•A•金斯伯里
C.E•J•本基
D.A•L•科里斯
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1.單項(xiàng)選擇題解析崗位評(píng)估的第一個(gè)標(biāo)志出現(xiàn)于1920年美國(guó)管理協(xié)會(huì)的工作報(bào)告之中，它的簽署人是（）
A.查爾斯•E•比多
B.F•A•金斯伯里
C.E•J•本基
D.A•L•科里斯
2.單項(xiàng)選擇題通常負(fù)責(zé)崗位評(píng)估項(xiàng)目的管理的是（）
A.銷售部門(mén)
B.營(yíng)銷部門(mén)
C.人力資源管理部門(mén)
D.財(cái)務(wù)管理部門(mén)
3.單項(xiàng)選擇題工作評(píng)估實(shí)施委員會(huì)人員數(shù)通常為（）
A.3至6人
B.4至8人
C.5至9人
D.3至7人
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬設(shè)計(jì)模型。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工對(duì)公平的感受內(nèi)容。
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題