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薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則是()
A.公平原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.激勵(lì)原則
D.經(jīng)濟(jì)原則
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問(wèn)答題
【計(jì)算題】某公司2005年度實(shí)際薪酬總額為43.4萬(wàn)元,員工人數(shù)為126人,2006年度計(jì)劃錄用新員工24人,人均薪酬在上年基礎(chǔ)上增長(zhǎng)5%,試計(jì)算2006年度薪酬總額預(yù)計(jì)為多少?
答案:
本年度薪酬總額=上年度實(shí)際薪酬總額上年度實(shí)際員工人數(shù)×(1+預(yù)計(jì)本年度人均薪酬增長(zhǎng)率)×本年度預(yù)計(jì)員工人數(shù)
=...
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問(wèn)答題
【計(jì)算題】某公司2003年度實(shí)際薪酬總額為90萬(wàn)元,員工人數(shù)為180人,2004年度計(jì)劃錄用新員工20人,人均薪酬在上年度的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)5%,該公司2004年度薪酬總額預(yù)計(jì)是多少?
答案:
本年度薪酬總額=上年度實(shí)際薪酬總額上年度實(shí)際員工人數(shù)×(1+預(yù)計(jì)本年度人均薪酬增長(zhǎng)率)×本年度預(yù)計(jì)員工人數(shù)
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