A.直接預(yù)算法
B.用人費(fèi)率法
C.薪酬分配率法
D.單位制品率法
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A.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.用人費(fèi)率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.勞動(dòng)分配率
A.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.人工費(fèi)比率
D.勞動(dòng)分配率
A.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.用人費(fèi)率
D.薪酬分配率
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.薪酬分配率
C.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.固定資產(chǎn)/員工人數(shù)
B.實(shí)物產(chǎn)量/固定資產(chǎn)
C.實(shí)物產(chǎn)量/員工人數(shù)
D.銷貨價(jià)值/員工人數(shù)
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
非豁免員工包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()