名詞解釋年度薪酬增長基準(zhǔn)線
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1.名詞解釋微觀薪酬談判制度
2.名詞解釋中觀薪酬談判制度
3.名詞解釋宏觀薪酬談判制度
4.多項(xiàng)選擇題薪酬集體談判的基本內(nèi)容有（）
A.年度平均薪酬增長幅度
B.企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬形式
D.彈性薪酬計(jì)劃
E.社會(huì)保險(xiǎn)和福利水平
5.多項(xiàng)選擇題實(shí)行薪酬集體談判的必要性包括（）
A.國有資產(chǎn)保值增值
B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
C.保護(hù)勞動(dòng)者薪酬合法權(quán)益
D.民主管理薪酬
E.銜接薪酬指導(dǎo)線，保證薪酬水平合理增長
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以下不屬于集體福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題