比較貧窮的國(guó)家，不太贊同新教的倫理道德，個(gè)人創(chuàng)新也比較差，且依據(jù)年資來(lái)進(jìn)行提升。
有較高程度的安全需求，相信專家個(gè)知識(shí)，擁有大量的組織活動(dòng)的結(jié)構(gòu)，較多的成文規(guī)則，較少的敢于冒險(xiǎn)的管理者。
最新試題
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的？（）
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
