（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

正式調(diào)查不包括（）

薪酬的主要特征是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）