是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度。適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術職務的人員。
①級差累進遞增； ②最高級差與最低等級薪酬的倍數(shù)關系合理。
（一）自由決策的時間跨度法 （二）指導圖表表象法 （三）尤威科歐爾形象法 （四）要素評估法
1.選擇標桿崗位； 2.通過要素來排列標桿崗位； 3.給每個要素分配貨幣值； 4.排列其余崗位，并確定薪酬。
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
薪酬的主要特征是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
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