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問(wèn)答題崗位評(píng)估的新方法有哪些？

（一）自由決策的時(shí)間跨度法
（二）指導(dǎo)圖表表象法
（三）尤威科歐爾形象法
（四）要素評(píng)估法

1.問(wèn)答題要素比較法起初只是評(píng)分法的一個(gè)分支，是綜合排列法和評(píng)分法的一個(gè)混合方法。步驟是什么？

1.選擇標(biāo)桿崗位；
2.通過(guò)要素來(lái)排列標(biāo)桿崗位；
3.給每個(gè)要素分配貨幣值；
4.排列其余崗位，并確定薪酬。

2.問(wèn)答題崗位評(píng)估主要有哪些潛在作用？

3.問(wèn)答題試述薪酬規(guī)劃的概念和原則？

4.問(wèn)答題企業(yè)薪酬政策的主要內(nèi)容包括哪些？

1.企業(yè)薪酬成本投入政策。
2.企業(yè)薪酬制度的選擇。
3.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的確定。

5.問(wèn)答題什么是薪酬政策選擇及其影響因素？