浮動薪酬的一種，是針對一年或一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
是一種通過提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。
就是低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。
最新試題
非豁免員工包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）