浮動薪酬的一種，是針對一年或一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
是一種通過提高客戶服務質(zhì)量、服務效率、服務速度等贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。
就是低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于集體福利的是（）