就是低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)在產品本身的質量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產品的一種競爭戰(zhàn)略。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于集體福利的是（）