（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

正式調(diào)查不包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

非經(jīng)濟性福利為（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）