A、薪酬是勞動的價格 B、薪酬就是工資 C、按勞計酬 D、薪酬受供求關(guān)系影響
認為最低工資不是企業(yè)的主觀意愿結(jié)果，而是市場競爭的結(jié)果。是政府宏觀工資調(diào)節(jié)和企業(yè)微觀工資管理的基本理論依據(jù)之一。
是指由于自己努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等，從而產(chǎn)生的工作榮譽感、成就感、責任感。
最新試題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
（）不屬于單一傭金計劃。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）