A.新陳代謝發(fā)生變化
B.工作不滿意感
C.曠工
D.拖延
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A.曠工
B.心率加快
C.厭倦
D.語速加快
A.只有心理和行為
B.心理、行為和生理
C.只有生理
D.只有心理
A.不確定
B.確定
C.有意義
D.重大的
A.對個人不重要
B.對個人來說難以理解
C.值得懷疑
D.對個人很重要
A.幫助你實現(xiàn)目標(biāo)
B.阻礙你實現(xiàn)目標(biāo)
C.幫助你確定目標(biāo)
D.阻礙你確定目標(biāo)
最新試題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()