關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）

績效考核的對象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

政府部門的績效概念分為（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。