多項選擇題訓練贊揚能力搭建一個高頻特訓團隊進行的理由包括:()

A、必須在與他人發(fā)生作用才能有訓練效果。
B、大多數(shù)職業(yè)能力的運用都是在有其他人的環(huán)境之下的。
C、是為了創(chuàng)造模擬社會的訓練環(huán)境。
D、可以自娛自樂地提升能力。


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1.多項選擇題贊揚高頻特訓團隊的成員,所應具備的要素是:()

A、選擇親屬、配偶等關系密切成員。
B、選擇一部分異性。
C、能給出直接意見的成員。
D、有強大人格魅力,優(yōu)點明顯,容易贊揚的人。

2.多項選擇題Jack在IBM經(jīng)歷的挫折說明了什么?()

A、即使一個人的業(yè)績很突出,他的職業(yè)能力也是可能有漏洞的。
B、只要在給企業(yè)帶來足夠好的業(yè)績,創(chuàng)造了足夠的價值,不需要培訓,就能直接適應IBM的職位。
C、沒有經(jīng)過系統(tǒng)的訓練,憑借自己天然的感官,很難持續(xù)贊賞別人激發(fā)愉悅感。
D、國內企業(yè)可能普遍缺乏對員工人格魅力的培訓。

3.單項選擇題對Jack在聯(lián)想公司的經(jīng)歷闡述正確的是:()

A、聯(lián)想招聘Jack的原因完全是Jack的市場營銷能力很強。
B、Jack的團隊每天投入15小時,并在第三年業(yè)績猛增的現(xiàn)象符合一萬小時天才原理的發(fā)展模式。
C、Jack被調到北京總部,超越了最高的夢想——成都公司副經(jīng)理,之后就不需要努力了。
D、在聯(lián)想獲獎和職位的提升,讓Jack對聯(lián)想有了絕對的忠誠度。

5.單項選擇題Jack被IBM從聯(lián)想挖走,其中其重要作用的因素是:()

A、形體魅力
B、人格魅力
C、心理能量
D、企業(yè)職務能力