A.層級與幅度適中
B.簡化辦事程序
C.進(jìn)行專業(yè)化分工
D.保持組織長期穩(wěn)定
E.機(jī)構(gòu)與人員盡量精簡
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A.推崇世襲制
B.強(qiáng)調(diào)人民的參與意識
C.強(qiáng)調(diào)對權(quán)力的絕對服從
D.行政組織首腦的權(quán)力來自超人意志
E.行政首腦的權(quán)力需由法律形式確認(rèn)
A.維護(hù)社會公平
B.提高社會生產(chǎn)效率
C.回應(yīng)公眾要求
D.提供公共服務(wù)
E.促進(jìn)組織發(fā)展
A.精簡
B.統(tǒng)一
C.效能
D.節(jié)約
E.反對官僚主義
A.統(tǒng)一
B.穩(wěn)定
C.議行合一
D.充分的法律支持
E.足夠的權(quán)力
A.執(zhí)行部門
B.決策部門
C.咨詢部門
D.信息部門
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面:社會安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對象有()
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是()
自然環(huán)境對行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面()
績效管理最根本的價值取向是()
行政組織績效管理存在的主要問題有()
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
行政組織倫理困境根源有()