績效管理最根本的價值取向是（）

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關系、群團關系、權責關系。

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。

行政組織責任管理制度建設的內容包括（）

西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。

簡述影響行政組織心理形成的相關因素。

關于國家政府的起源，亞里士多德認為，國家是一種人的合作關系共同體，它具有人們遵從的權威性，保證國民利益的實現(xiàn)。

行政組織績效管理過程包括（）

下列關于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）

亞當·斯密認為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面：社會安全、保護人民和建立并維護某些公共事業(yè)和公共設施。