（1）基本薪酬 （2）可變薪酬 （3）間接薪酬或福利與服務(wù) （4）一次性獎勵、股權(quán)期票等附加性報酬
薪酬水平衡量概念，詳見名字解釋 二，內(nèi)部衡量，1，薪酬平均率2，增薪幅度3，平均增薪率 三，外部衡量，
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
成就獎金的計算方法有（）
單一傭金計劃包括（）