A.直接介入調(diào)解糾紛
B.讓求職者自己解決問題
C.立即終止招聘活動(dòng)
D.將問題上報(bào)給活動(dòng)組織者
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你可能感興趣的試題
A.聯(lián)系并確定參與企業(yè)
B.設(shè)計(jì)并印制活動(dòng)海報(bào)
C.為求職者準(zhǔn)備飲料和小吃
D.安排活動(dòng)現(xiàn)場的安保工作
A.活動(dòng)開始前進(jìn)行求職者簽到，活動(dòng)中進(jìn)行企業(yè)宣講和面試
B.活動(dòng)開始前進(jìn)行企業(yè)簽到，活動(dòng)中進(jìn)行求職者面試和宣講
C.活動(dòng)開始前進(jìn)行求職者和企業(yè)簽到，活動(dòng)中進(jìn)行面試和宣講
D.活動(dòng)開始前不進(jìn)行簽到，活動(dòng)中直接進(jìn)行面試和宣講
A.確定活動(dòng)主題
B.聯(lián)系場地管理者
C.發(fā)布招聘信息
D.邀請(qǐng)求職者
A.企業(yè)介紹環(huán)節(jié)
B.面試環(huán)節(jié)
C.簡歷投遞環(huán)節(jié)
D.活動(dòng)總結(jié)環(huán)節(jié)
A.招聘方的公司規(guī)模
B.招聘方的行業(yè)地位
C.具體的職位描述和要求
D.招聘方的辦公環(huán)境
最新試題
在實(shí)施委托招聘時(shí)，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評(píng)估個(gè)體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）
針對(duì)求職者信息不真實(shí)這一問題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對(duì)性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
在職業(yè)測評(píng)中，人格測驗(yàn)的主要目的是（）
求職者在前臺(tái)咨詢時(shí)通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點(diǎn)包括哪些（）
在委托招聘中，職業(yè)指導(dǎo)師促進(jìn)企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括（）
關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念，以下哪些說法是正確的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。