A.加強(qiáng)信息審核力度
B.忽略不實(shí)信息，繼續(xù)招聘流程
C.與求職者再次溝通確認(rèn)
D.將求職者拉入黑名單
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A.使用多個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索
B.限制搜索結(jié)果的顯示數(shù)量
C.利用搜索引擎的高級(jí)搜索功能
D.只關(guān)注信息標(biāo)題，忽略詳細(xì)內(nèi)容
A.行業(yè)平均薪資水平
B.求職者投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量
C.企業(yè)招聘周期長(zhǎng)短
D.崗位需求與供應(yīng)比例
A.企業(yè)招聘崗位的更新頻率
B.求職者在線申請(qǐng)職位的次數(shù)
C.線上招聘活動(dòng)的參與人數(shù)
D.求職者的學(xué)歷分布情況
A.問卷調(diào)查
B.面對(duì)面訪談
C.社交媒體平臺(tái)
D.電子郵件
A.增加采集人員數(shù)量
B.優(yōu)化信息采集流程
C.提高信息采集技術(shù)水平
D.減少信息采集的頻次
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺(tái)咨詢服務(wù)時(shí)，以下哪些屬于開展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容（）
以下哪些因素是影響前臺(tái)咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素（）
關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念，以下哪些說法是正確的（）
職業(yè)指導(dǎo)的基本對(duì)象內(nèi)容涵蓋哪些（）
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)（）
在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過程中，以下哪些渠道可以用于采集反饋意見（）
在職業(yè)測(cè)評(píng)中，人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是（）
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對(duì)性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時(shí)應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些（）